本網(wǎng)訊 4月29日上午，海汽集團召開(kāi)基層單位契約化管理人員競聘動(dòng)員大會(huì )，啟動(dòng)基層單位契約化管理人員競聘工作。海南旅投副總經(jīng)理，海汽集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)馮憲陽(yáng)出席會(huì )議并作動(dòng)員講話(huà)。

馮憲陽(yáng)指出，開(kāi)展競聘上崗工作，是完善公司競爭激勵機制、深化干部人事制度改革的必然要求；是認真落實(shí)廣大干部員工對干部選拔任用知情權、參與權、選擇權和監督權的具體表現。通過(guò)競聘上崗，能很好的打破論資排輩的消極思想，激活人力資源，建立“能者上、平著(zhù)讓、庸者下”的競爭規則。營(yíng)造正確的用人導向，在公司上下形成奮發(fā)向上的良好氛圍，促進(jìn)干部隊伍建設，為公司快速發(fā)展提供堅實(shí)保障。

馮憲陽(yáng)就本次競聘工作提出三點(diǎn)要求：一是轉變觀(guān)念，勇于競爭。要有參與競爭的意識和勇氣，敢于競爭，是一個(gè)干部必備的素質(zhì)，同時(shí)也要正確看待競爭的結果。二是認真對待，充分準備。圍繞公司業(yè)務(wù)發(fā)展和競聘崗位所需要的專(zhuān)業(yè)知識加強學(xué)習，認真寫(xiě)好競聘方案、自信答辯，并要在競聘期間做好本職工作。三是周密部署，嚴肅紀律。在此次競聘工作中，每位干部職工，特別是黨員干部一定要堅持講政治、講大局、講紀律，如有違規違紀行為，一經(jīng)發(fā)現嚴肅處理。

會(huì )上，黨委副書(shū)記、總經(jīng)理馬超宣讀《公司基層單位契約化管理人員競聘工作方案》，并對競聘原則、競聘崗位、競聘條件、時(shí)間安排等有關(guān)事項進(jìn)行深入的解讀與說(shuō)明。紀委書(shū)記孫誠對競聘的工作紀律提出要求，強調要嚴格遵守“5個(gè)嚴禁、17個(gè)不準、5個(gè)一律”的規定。

公司領(lǐng)導班子成員、集團本部主管以上人員現場(chǎng)參會(huì )，所屬各單位部門(mén)經(jīng)理以上人員通過(guò)視頻參會(huì )。